NUESTROS PROGRAMAS

Conectar generaciones. Ampliar miradas. Crear nuevas posibilidades.

La innovación no es una pieza. Es lo que pasa cuando varias se encuentran.

¿YA ERES PARTE DE CAMPUS ATÍPICO?

Tu experiencia continúa aquí. En este espacio encontrarás los contenidos y materiales de tu programa para seguir explorando, aprendiendo y llevando nuevas ideas a la práctica.

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Quick Info

¿Cómo empezamos?

Agenda una conversación de 30 minutos con nuestro equipo para comprender el reto de tu organización. A partir de ahí, definimos juntos la mejor ruta: fortalecer la cultura intergeneracional, desarrollar liderazgo intergeneracional o activar equipos para resolver desafíos concretos.

Diseñamos cada experiencia a la medida, junto a tus equipos de RRHH, innovación o liderazgo.

¿Los programas se adaptan a nuestro tamaño de organización?

Sí. Trabajamos tanto con equipos pequeños como con organizaciones grandes: el diagnóstico inicial y la formación modular por créditos permiten ajustar el alcance según tu contexto, no un formato único para todos.

¿Cuánto duran los programas?

Cada línea tiene un ritmo diferente. Mentes Atípicas es un proceso de transformación que se diseña según las características, retos y alcance de cada organización. Liderazgo Intergeneracional puede desarrollarse en experiencias cortas o en rutas de certificación más extensas. Laboratorio Atípico propone intervenciones breves y focalizadas para activar equipos alrededor de desafíos concretos..

¿Qué necesita mi organización para participar?

Ninguna preparación previa. Iniciamos con el Scanner de Mentalidad Innovadora™, que nos permite conocer el punto de partida de las personas e identificar sus fortalezas y oportunidades de desarrollo.

A partir de estos resultados, diseñamos una ruta a la medida en Mentes Atípicas, Liderazgo Generativo o Laboratorio Atípico.

¿Los programas dan certificación?

Sí. Nuestra formación puede estructurarse de manera modular, permitiendo que cada participante avance según su rol, necesidades y recorrido dentro del programa. Cada módulo completado puede otorgar una insignia que reconoce las capacidades desarrolladas y los aprendizajes alcanzados.

¿Cómo se mide el resultado?

Cada programa cierra con evidencia concreta: en Mentes Atípicas, la evolución de la mentalidad, la colaboración intergeneracional y las soluciones innovadoras creadas; en Liderazgo Intergeneracional, el desarrollo de capacidades para liderar equipos de distintas generaciones; y en Laboratorio Atípico, las soluciones generadas frente a desafíos concretos.

Mentes Atípicas

Distintas generaciones. Una innovación compartida

Liderazgo Intergeneracional

Liderar diferencias. Conectar generaciones

Laboratorio Atípico

Mezclar miradas. Crear soluciones

LAS TRES LÍNEAS DE CAMPUS ATÍPICO

Mentes Atípicas prepara a las organizaciones para innovar en un escenario cada vez más multigeneracional. Es un programa corporativo que convierte la diversidad de edades, experiencias y formas de pensar en una capacidad estratégica para generar una cultura innovadora que conecte conocimiento, acelere el aprendizaje y movilice equipos alrededor de desafíos estratégicos.

A través de proyectos de innovación, distintas generaciones combinan experiencia, nuevas perspectivas y capacidades para crear soluciones, desarrollar pensamiento crítico y fortalecer una cultura capaz de adaptarse, evolucionar e innovar de manera colectiva.

Porque el futuro no pertenece a una generación. Pertenece a las organizaciones que sepan conectarlas.

Connoce el programa completo

Liderazgo Intergeneracional prepara a líderes y equipos para dirigir organizaciones en un mundo donde conviven más generaciones, trayectorias y formas de pensar que nunca. Es una línea de formación diseñada para desarrollar las capacidades que permiten conectar diferencias, construir confianza y movilizar el talento de distintas edades hacia objetivos comunes.

A través de seminarios, conferencias y retiros, fortalecemos cinco cambios inspirados en los Inner Development Goals: Ser, Pensar, Relacionar, Colaborar y Actuar, llevando el desarrollo personal hacia nuevas formas de liderar, comunicarnos y trabajar juntos.

Porque el reto no es gestionar generaciones. Es formar líderes capaces de convertir distintas perspectivas, experiencias y capacidades en una fuerza colectiva para aprender, colaborar e innovar.

Conoce el programa completo aquí

Laboratorio Atípico es el espacio de innovación intergeneracional de Campus Atípico donde distintas generaciones, trayectorias y disciplinas se encuentran para explorar y responder a desafíos estratégicos, sociales y territoriales. Diseñamos experiencias como Bootcamps de Innovación Intergeneracional, Hackatones de Bienestar, Encuentro de Líderes para la Humanidad y Expediciones Atípicas, que permiten mirar los retos desde perspectivas diferentes, ampliar posibilidades y transformar ideas en acciones.

Creemos que cuando distintas generaciones crean juntas aparecen respuestas que difícilmente surgirían desde una sola mirada. Por eso conectamos nuestras experiencias con desafíos que contribuyen al bienestar de las personas, las organizaciones, las comunidades y el planeta, especialmente aquellos vinculados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Conoce el programa completo aquí

Mentes Atípicas

Equipos intergeneracionales que innovan juntos

LIDERAZGO INTER-GENERACIONAL

Formación para liderar generaciones diversas

LABORATORIO ATÍPICO

Bootcamps intergeneracionales para resolver desafíos

ACERCAMOS EL MUNDO CONECTANDO GENERACIONES

"El futuro de los negocios es intergeneracional"

Naciones Unidas
UN Youth Office, 2025

QUIENES ACOMPAÑAN NUESTROS PROGRAMAS

Voces expertas de Campus Atípico

CARO MORA: Experta en innovación centrada en las personas, lleva su curiosidad y capacidad de conectar mundos diferentes a organizaciones y equipos de América Latina.

Es una revolucionaria de la innovación, tejiendo puentes entre la ingeniería y la psicología, la economía y el bienestar, lo técnico y lo profundamente humano. Su trabajo por impulsar ecosistemas de innovación la llevó a ser becada por Cambridge University y el MASHAV Center Israel y ha acompañado a más de 200 organizaciones en América Latina para desarrollar proyectos de innovación. Hoy construye Campus Atípico junto a un equipo que comparte una misma convicción: que la innovación también puede diseñarse con consciencia, con bienestar y con propósito.

Caro es una orgullosa pastusa que encuentra en la música electrónica un ritmo que la conecta consigo misma, y una viajera del mundo con alma rebelde. En sus viajes aprendió algo que hoy es el corazón de todo lo que construye: que mirar a los ojos, al mismo nivel, sin jerarquías de edad ni de estatus, es lo que nos permite crecer como humanidad.

ANDRÉS FELIPE ECHAVARRÍA: Transformador cultural, viaja entre mitos milenarios y tecnologías emergentes en busca de una misma pregunta: qué nos hace humanos.

Es un revolucionario de las bibliotecas transformándolas en ecosistemas vivos de conocimiento, tecnología y comunidad. El amor por estos espacios mágicos lo ha llevado a ser hoy director de la biblioteca de la Pontificia Universidad Javeriana y seleccionado junto a 23 bibliotecólogos del mundo para asesorar a la Biblioteca Apostólica Vaticana. Hoy construye Campus Atípico con una convicción: diseñar metodologías que combinen pensamiento profundo con herramientas lúdicas, porque está convencido de que la transformación cultural más seria también puede ser la más creativa.

Andrés es un curioso imparable, apasionado por los mitos y las historias que explican por qué los humanos actuamos como actuamos. Amante de la cerveza artesanal y del poder de la imaginación aplicada, cree que las mejores soluciones no nacen de la lógica fría, sino de la capacidad de imaginar lo que todavía no existe.

INMA ARAGÓN: Experta en longevidad regenerativa, cruza fronteras entre España y Latinoamérica con una convicción "cuidarnos para cuidar"

Es una revolucionaria de la longevidad, con más de 30 años dirigiendo investigación y estrategia de mercados para CEMEX en España y Colombia. Fue pionera del combate al edadismo, publicando dos libros sobre el tema, y acompañó el proceso de paz de Colombia con la campaña Soy Capaz. Fundó Sumamos y hoy integra el Board of Advisors de MET Community. Construye Campus Atípico con una convicción: que la experiencia acumulada, conectada entre generaciones, se convierte en innovación con propósito.

Inma es una soñadora incurable que casi fue médica, pero encontró en la sociología su vocación y cumplió su sueño de juventud: trabajar para y desde Latinoamérica. Cruzó el charco para vivir casi veinte años en Colombia, y aprendió que creamos el mundo en que vivimos con nuestras conversaciones: por eso cree que la compasión, más que la empatía, construye puentes entre generaciones.

SANDRA SIERRA: Experta en síndrome del impostor, acompaña a las personas a soltar la máscara de la perfección y conectar desde su autenticidad

Es una revolucionaria del liderazgo estratégico desenmascarando el síndrome del impostor que silencia a tantos líderes. Psicóloga y coach de esencia, certificada en Estudios de la Felicidad con Tal Ben-Shahar, con más de 20 años liderando talento humano en el sector petrolero, telecomunicaciones y servicios de Colombia, México y Perú. Fundó Espejo de Agua, un programa para liberar el liderazgo que muchos esconden. Su convicción en Campus Atípico: solo quien se reconecta con su propio poder personal puede conectar genuinamente con otros.

Sandra es una mujer profundamente auténtica, que encuentra en la naturaleza y el pilates su manera de cuidarse para poder cuidar a otros, y además es una guardiana consciente del planeta que habita. Su alegría es contagiosa y expresa amor en cada sonrisa, casi como el agua: refleja a quienes la rodean la verdad que muchas veces no se atreven a mirar de frente.

CAROLINA LEHMANN: Experta en liderazgo consciente, lleva su serenidad y ética a organizaciones para decidir con firmeza, humanidad y propósito.

Es una revolucionaria del liderazgo consciente, convencida de que las decisiones más difíciles también pueden tomarse sin renunciar a los valores. Durante más de tres décadas ha dirigido organizaciones, asesorado empresas y liderado instituciones sociales y culturales. Como presidenta de la Fundación Museo de Arte Contemporáneo lideró su recuperación durante la pandemia, una experiencia reconocida internacionalmente por su respuesta en tiempos de crisis. Su convicción en Campus Atípico: los principios no compiten con los resultados; son la brújula para alcanzarlos de una manera más humana y sostenible.

Carolina es la sabiduría serena del equipo. La que escucha antes de responder, hace las preguntas difíciles y vuelve siempre a lo esencial: qué decisión es correcta, para quién y a qué costo humano. Cree en un liderazgo compasivo y en organizaciones capaces de crecer sin olvidar para qué existen.

ARTURO DEL TORO: Experto en innovación e IA que conecta mundos con historias que provocan, una empatía que acerca y una gran energía que mueve ideas

Es un revolucionario de la innovación, convencido de que innovar no es solo incorporar tecnología, sino lograr que las personas aprendan a pensar, decidir y actuar de manera diferente. Durante más de 20 años ha liderado negocios, equipos y procesos de innovación en América Latina: en Siemens Healthineers, DocPlanner, la academia y el ecosistema empresarial mexicano. Ha formado a más de 5.400 profesionales en más de 180 programas y hoy impulsa innovación desde COPARMEX. Su convicción: Innovar no es tener buenas ideas, sino hacer que sucedan.

Arturo es un comunicador nato, un conector del mundo, dueño de un humor muy mexicano: directo, generoso y con su buena dosis de chile picante. Gran papá y contador de historias, disfruta convertir ideas complejas en conversaciones que despiertan curiosidad, provocan preguntas y, casi siempre, terminan en una buena carcajada.

VERÓNICA NAVARRO: Experta en innovación y data, encuentra en los números el lenguaje más honesto para mostrar el verdadero impacto de innovar

Es una revolucionaria que convierte la complejidad en simpleza. Es actuaria por el ITAM, con maestría en Administración de Empresas con mención especial y un Máster en Innovación por la Universitat de València, donde obtuvo el mejor promedio de su generación. Ganó el Premio Nacional de Innovación en Pfizer, y desde la Comisión Reguladora de Energía de México lideró la transformación digital del sector de hidrocarburos. Impulsa la Innovación y Data en Campus Atípico con una convicción: que ningún dato importa si no se convierte en resultados.

Verónica, una mexicana que le da vida a cada espacio que habita, ve el mundo desde una curiosidad constante, siempre aprendiendo, siempre preguntando. Practica Chi Kung para sostener la calma detrás de una mente extraordinariamente organizada, y combina su gran inteligencia con una sonrisa cálida y una mirada de niña curiosa que nunca deja de asombrarse. 

MARÍA DEL CARMEN SÁNCHEZ: Ingeniería de estilo que convierte la imagen en un lenguaje de identidad

Es una revolucionaria del estilo, explorando cómo la percepción y la imagen influyen en la manera en que nos relacionamos con los demás. Su paso por la industria textil y marcas globales como Nike, Inditex y Grupo AXO le enseñó que la imagen nunca es superficial, comunica historias, pertenencias y también prejuicios. Esa búsqueda la llevó a crear proyectos como EMAI Group, Estilo con Espíritu e Ingeniera de Estilo.  Llega a Campus Atípico con una convicción: conectar generaciones exige mirar más allá de la edad y las etiquetas para descubrir y apreciar quién tenemos enfrente.

María del Carmen es la sensibilidad inquieta del equipo, la que siempre busca el propósito detrás de cada idea, decisión y experiencia. Tiene un bello interés genuino en trabajar por un mejor mundo y cree que cuando dejamos de mirar a las personas desde la primera impresión y empezamos a reconocerlas desde su identidad y su historia, cambia también nuestra manera de escucharlas, relacionarnos y crear juntas.

AMILCAR ZOZAYA: Experto en IA, acerca la tecnología con una mezcla de curiosidad, sensibilidad y enormes ganas de compartir lo que sabe.

Es un revolucionario de la inteligencia artificial. Lleva más de dos décadas conectando tecnología, negocios y personas en América Latina, ha impartido más de 100 conferencias internacionales y hoy crea comunidades y programas para aprender a convivir y crear con la IA. Para él, la IA no es el coco, es un mango, la disfruta, la exprime y siempre encuentra una manera de compartirla con los demás. Su convicción en Campus Atípico: que el verdadero poder de la IA aparece cuando amplifica nuestras capacidades humanas.

Amílcar es la sonrisa generosa del equipo. Sensible y siempre dispuesto a echar una mano, tiene una curiosidad enorme y una capacidad todavía mayor para compartir lo que aprende. Disfruta ver a otros crecer, conectar personas y abrir posibilidades; por eso, detrás del experto en tecnología, hay alguien que cree profundamente que el conocimiento vale mucho más cuando se comparte.

MARÍA FERNANDA AMÉZQUITA: Experta en salud y bienestar integral, conecta ciencia, neuropsicología y sensibilidad para comprender a la persona como un todo.

María Fernanda tiene ese extraño talento de hacer caber muchas vidas en una: es médica, escritora, esposa, hermana y mamá de tres hijos, y todavía encuentra espacio para seguir estudiando, trabajando, creando y acompañando a otros. 

CARLOS ANDRÉS MARTÍNEZ: Experto en transformación humana y autenticidad, él que hace preguntas profundas para descubrir desde dónde pensamos, decidimos y actuamos.

Es un revolucionario de la autenticidad que pasó de la ingeniería electrónica y las telecomunicaciones a acompañar las conversaciones más humanas de las organizaciones. Durante más de 20 años ha liderado equipos y procesos en América Latina, concentrando su trabajo en liderazgo, transformación cultural y desarrollo de equipos directivos. Es Coach Ejecutivo PCC de la ICF y Practitioner de Leadership Circle Profile 360, y ha acompañado líderes de organizaciones como BBVA, Santander, Ecopetrol, Enel y Compensar, además de facilitar programas para universidades como Los Andes y CESA. Su convicción en Campus Atípico es profunda: antes de transformar lo que hacemos, necesitamos comprender desde dónde lo estamos haciendo.

Carlos Andrés es la profundidad serena del equipo. Sensible, transparente y rebelde frente a todo aquello que nos aleja de nuestra autenticidad, tiene una capacidad especial para escuchar sin juicio y hacer la pregunta que nadie había hecho.