NUESTROS PROGRAMAS
Unir miradas. Transformar culturas. Florecer talentoLa innovación no es una pieza. Es lo que pasa cuando varias se encuentran.
¿YA ERES PARTE DE CAMPUS ATÍPICO?
Si ya estás en uno de nuestros programas, este es tu acceso a la biblioteca de recursos exclusiva: herramientas, lecturas y materiales para seguir tu recorrido.
¿Primera vez aquí? Conoce en esta pàgina los programas que diseñamos para tu organización.
Quick Info
¿Cómo empezamos?
Agenda una conversación de 30 minutos con nuestro equipo para entender el reto de tu organización, o inicia el Scanner de Mentalidad Innovadora™ si ya identificaron el frente a trabajar. Desde ahí diseñamos la ruta junto a tu equipo de RRHH o innovación.
¿Los programas se adaptan a nuestro tamaño de organización?
Sí. Trabajamos tanto con equipos pequeños como con organizaciones grandes — el diagnóstico inicial y la formación modular por créditos permiten ajustar el alcance según tu contexto, no un formato único para todos.
¿Cuánto duran los programas?
Depende del programa: Mentes Atípicas y Culturas Atípicas son procesos de fondo, diseñados para sostenerse varios meses; Laboratorio en Flow ofrece experiencias breves e independientes, desde una sesión hasta una ruta completa para tu equipo.
¿Qué necesita mi organización para participar?
Ninguna preparación previa. El Scanner de Mentalidad Innovadora™ o el Scanner de Cultura Innovadora™ son el punto de partida; identifican dónde está tu organización hoy, y desde ahí construimos el recorrido.
¿Los programas dan certificación?
Sí, a través de nuestra formación modular por créditos, que cada participante puede combinar según su rol y su momento dentro del programa.
¿Cómo se mide el resultado?
Cada programa cierra con evidencia concreta: prototipos y soluciones presentadas ante líderes (Mentes Atípicas), experimentos culturales validados (Culturas Atípicas), o el nivel de participación y activación del equipo (Laboratorio en Flow), no solo asistencia.
LOS TRES PROGRAMAS DE CAMPUS ATÍPICO
¿Qué pasa hoy en tu organización cuando las personas se acercan a su retiro?. En la mayoría de las empresas, la respuesta es un programa genérico de cierre de ciclo, y años de conocimiento que se van sin ruta ni traspaso.
Mentes Atípicas no es un programa tradicional de jubilación: es un programa de innovación intergeneracional diseñado para transferir conocimiento crítico, y preparar relevos. Conecta tres generaciones: Legado, Puente y Futuro para que quienes se acercan al retiro conviertan su experiencia en mentoría, quienes están en una etapa intermedia sostengan la transición, y quienes llegan encuentren un espacio para proponer y liderar.
El resultado: una cultura donde distintas generaciones innovan juntas y una marca empleadora que demuestra que valora el talento en todas las etapas de la vida.
¿Cuántas veces tu organizaciòn ha lanzado una estrategia de cambio que se quedò atrapada en resistencia, silos y equipos que siguieron trabajando exactamente como siempre?
Campus Atípico no ataca ese problema con otro taller de sensibilización: lo hace con CULTURA ATÍPICA™, nuestra metodología propia que combina Indagación Apreciativa, psicología positiva e innovación para transformar la cultura desde las capacidades que ya existen en la organización, no desde un diagnóstico de fallas.
A través del Scanner de Cultura Innovadora™ y experimentos aplicados a desafíos, los equipos desarrollan nuevos comportamientos para colaborar, liderar, decidir y co-crear, dejando capacidades instaladas para adaptarse e innovar continuamente.
¿Cuándo fue la última vez que tu equipo salió de una capacitación con ganas de seguir aprendiendo, en vez de contar los minutos para que terminara?
Mentes en Flow es un catálogo de cursos, talleres, conferencias, bootcamps y actividades diseñadas como un gimnasio mental que combina aprendizaje, y diversión para que las personas salgan de la rutina, descubran nuevas posibilidades y se activen para convertir sus ideas en acción.
Aquí no hay clases tradicionales. Hay experiencias desde jornadas para salir del piloto automático, jornadas de desaprendizaje hasta sesiones de fracaso productivo y desafíos de caos creativ para resolver lo que parecía imposible.
Mentes Atípicas
Culturas de innovación intergeneracional
cultura atípica
Transformación cultural organizacional
LABORATORIO EN FLOW
Formación para mentes que no se conforman
PENSAR DISTINTO
" Toda mi vida me dijeron que pensaba distinto, que cambiaba demasiado y que quería abarcar muchas cosas. Hoy sé que no me faltaba foco: me sobraban posibilidades. Y esa forma de mirar el mundo es hoy el nombre de la empresa que dirijo."
comunidad atípica
Voces expertas de Campus Atípico
CARO MORA: Experta en innovación centrada en las personas, transformación cultural y desarrollo de ecosistemas
Ingeniera industrial, Máster en Economía y Gestión de la Innovación y Máster en Psicología Positiva Aplicada, con más de 25 años liderando procesos de innovación, desarrollo humano y transformación organizacional en América Latina. Fue becaria de la University of Cambridge en innovación, ciencia y tecnología, y de MASHAV Center en Israel en mentalidad emprendedora.
En Campus Atípico, impulsa ecosistemas, alianzas y experiencias formativas que promueven una innovación más humana, ética, consciente y sostenible, capaz de conectar generaciones y generar bienestar. Integra estrategia, Inner Development Goals, psicología positiva y aprendizaje experiencial desde una mirada intergeneracional que reconoce que la capacidad de crear, aportar y reinventarse no tiene edad.
Ha dirigido hubs, oficinas de investigación, talento humano y transferencia tecnológica, movilizado alianzas con más de 100 organizaciones y liderado programas acompañando a más de 120 empresas y formado a más de 5000 personas.
ANDRES FELIPE ECHAVARRÍA: Experto en innovación, transformación cultural y gestión estratégica del conocimiento
Bibliotecólogo y Máster en Gestión de la Informática y las Telecomunicaciones, con más de 20 años liderando procesos de innovación, transformación digital, gestión del conocimiento y evolución cultural en instituciones de educación superior. Su trayectoria se distingue por convertir bibliotecas y organizaciones tradicionales en ecosistemas de aprendizaje, investigación, tecnología y creación de futuro.
En Campus Atípico, aporta una visión estratégica de la gestión del conocimiento, la innovación ambidiestra, la narrativa y la imaginación aplicada para transformar la experiencia en nuevas capacidades, conexiones y posibilidades.
Es Director del Sistema de Bibliotecas de la Pontificia Universidad Javeriana, desde donde ha liderado su transformación y posicionamiento como uno de los sistemas bibliotecarios más innovadores de Iberoamérica. En 2023, fue convocado por la Biblioteca Apostólica Vaticana, junto con representantes de 23 instituciones del mundo, para reflexionar sobre el futuro de las bibliotecas y su papel en la transformación de la sociedad.
INMA ARAGÓN: Experta en longevidad regenerativa, talento sénior y ecosistemas multigeneracionales
Socióloga de la Universidad Complutense de Madrid, consultora y estratega con más de 30 años de trayectoria en investigación, desarrollo de mercados, gestión del conocimiento y transformación organizacional. Ha ocupado cargos directivos en España y Colombia, entre ellos la Dirección de Desarrollo de Mercados y la Gerencia de Investigación de Mercados en CEMEX.
En Campus Atípico, aporta una visión especializada en longevidad regenerativa, talento sénior y ecosistemas multigeneracionales. Su enfoque transforma la experiencia acumulada en nuevas capacidades, propósito y bienestar, y promueve organizaciones donde personas de distintas edades puedan seguir aprendiendo, contribuyendo e innovando juntas.
Fue Directora Colombia de Talent Senior y Directora Técnica de la Fundación Instituto de la Conversación. También integra el Board of Advisors de MET Community, consolidando una trayectoria que articula desarrollo humano, diversidad, inclusión y nuevas formas de vivir y trabajar durante toda la vida.