NUESTRA RUTA
CÓMO FORMAMOS
Estos son programas corporativos de formación continua para fortalecer la manera en que líderes y equipos de distintas generaciones se entienden, colaboran y trabajan juntos. A través de seminarios, conferencias virtuales en tiempo real y retiros presenciales, combinamos aprendizaje práctico con herramientas que cada participante puede llevar a su equipo para seguir construyendo acuerdos y protocolos de colaboración intergeneracional.
Toda la ruta se articula alrededor de cinco cambios alineados con los Inner Development Goals (IDG): Ser, Pensar, Relacionar, Colaborar y Actuar, porque liderar la diversidad generacional empieza por comprender cómo pensamos, cómo nos relacionamos y cómo movilizamos a otros hacia un propósito común.
PORTAFOLIO DE FORMACIÓN
Liderazgo y Conexión Intergeneracional
Cursos diseñados para fortalecer las capacidades de quienes lideran y trabajan con personas de distintas generaciones, desarrollando mejores formas de comunicar, generar confianza, gestionar diferencias y movilizar equipos diversos hacia objetivos comunes..
Management Intergeneracional: Liderazgo inclusivo para equipos diversos y de alto impacto
Desarrollar en directivos y mandos medios las competencias de liderazgo adaptativo necesarias para dirigir, motivar y retener equipos donde conviven hasta cuatro generaciones simultáneamente.
Liderar a alguien con más experiencia que yo
Desarrollar en líderes jóvenes o recientemente promovidos la capacidad de dirigir con seguridad, respeto y credibilidad a personas con mayor trayectoria profesional, aprendiendo a gestionar la autoridad sin competir con la experiencia, aprovechar el conocimiento del otro y construir una relación donde liderazgo y experticia se complementen.
Comunicación Asertiva en equipos multigeneracionales
Desarrollar la capacidad de comunicarnos con personas de distintas generaciones, reconociendo diferencias en estilos, expectativas y formas de interacción para reducir malentendidos, fortalecer la confianza y lograr conversaciones más asertivas.
Liderar a alguien mucho más joven que yo
Fortalecer en líderes de mayor trayectoria la capacidad de dirigir, desarrollar y generar confianza con talento más joven, aprendiendo a poner su experiencia al servicio del crecimiento del otro, adaptar sus formas de acompañar y dar espacio a nuevas perspectivas sin perder claridad, autoridad ni exigencia.
Feedback apreciativo entre generaciones
Desarrollar en líderes la capacidad de dar y recibir feedback entre personas de distintas generaciones, evitando que las diferencias de edad, experiencia o estilo se conviertan en juicios o barreras. A través de la Indagación Apreciativa, el seminario fortalece conversaciones que reconocen fortalezas, amplían perspectivas y generan acuerdos concretos de desarrollo y colaboración.
RETIRO: Liderar con conciencia ética, empatía y responsabilidad frente al otro
Fortalecer un liderazgo más consciente y ético, capaz de reconocer el impacto que nuestras decisiones, palabras y formas de ejercer la autoridad tienen sobre otras personas, desarrollando empatía, criterio y responsabilidad para liderar diferencias generacionales con mayor humanidad.
Longevidad, Salud y Bienestar
Cursos orientados a comprender y aprovechar una vida cada vez más larga, fortaleciendo el bienestar, el aprendizaje continuo, el cuidado y la capacidad de seguir aportando con sentido en las distintas etapas de la vida personal y profesional.
Longevidad creativa: Cómo cuidar nuestro cerebro para seguir aprendiendo, creando e innovando.
Comprender cómo el bienestar, aprendizaje y creatividad se conectan para sostener nuestra capacidad de aportar durante una vida cada vez más larga. Se propone herramientas para todas las generaciones orientadas a cuidar la energía, mantener la curiosidad y fortalecer una mentalidad capaz de seguir aprendiendo e innovando.
Cuidar lo que no se ve Salud mental, emociones y apoyo entre generaciones
Aprender a reconocer cómo estamos, hablar de lo que nos pasa y acompañar mejor a otros, comprendiendo que cada generación ha aprendido de manera diferente a expresar sus emociones, poner límites y pedir ayuda. Una experiencia para crear relaciones y espacios de trabajo donde cuidarnos también haga parte de trabajar juntos.
Propósito: Encontrar razones para seguir aprendiendo, creando y aportando
Explorar cómo el propósito puede transformarse a lo largo de la vida y aprender a reconocer aquello que nos moviliza hoy, conectando fortalezas, relaciones, trabajo y contribución para construir una trayectoria con sentido. La investigación longitudinal ha encontrado asociaciones entre mayor sentido de propósito y mejores indicadores de salud cognitiva.
Felicidad que se construye Flow, engagement y conexión entre generaciones
Comprender qué condiciones favorecen una experiencia de trabajo más positiva y significativa, y aprender a fortalecer el flow, el engagement, el uso de fortalezas, el sentido y las relaciones de calidad. Se explora cómo la conexión entre generaciones puede convertirse en una fuente de aprendizaje, apoyo, reconocimiento y propósito compartido que contribuya al bienestar y la felicidad laboral.
Innovación Intergeneracional
Cursos diseñados para convertir la diversidad generacional en una ventaja para innovar, integrando experiencias, conocimientos y nuevas perspectivas para resolver desafíos, crear mejores ideas y desarrollar soluciones de manera colaborativa.
Diferentes mentes. Mejores ideas. Creatividad e innovación entre generaciones
Aprender a aprovechar experiencias, conocimientos y perspectivas de distintas generaciones para ampliar la mirada sobre un desafío, romper patrones conocidos y generar ideas que difícilmente surgirían desde una sola forma de ver el mundo.
Innovar para un mundo que podamos habitar: Innovación sostenible entre generaciones
Desarrollar soluciones que integren impacto humano, ambiental y organizacional, conectando la experiencia de quienes conocen los sistemas actuales con las perspectivas de quienes deberán vivir sus consecuencias futuras.
IA: todos aprendemos, todos enseñamos.
Fortalecer la confianza y la capacidad de personas de todas las generaciones para aprender, experimentar y crear con inteligencia artificial, rompiendo estereotipos sobre quién puede dominar la tecnología. A través del aprendizaje intergeneracional, los participantes intercambian conocimientos, perspectivas y experiencias para descubrir nuevas formas de aplicar la IA e innovar juntos
Pensamiento crítico y diversidad generacional
Fortalecer el pensamiento crítico y creativo incorporando perspectivas de distintas generaciones para cuestionar supuestos, identificar puntos ciegos y ampliar la manera de comprender un problema. El seminario busca que los participantes aprendan a contrastar miradas, formular mejores preguntas y transformar esa diversidad de pensamiento en ideas más originales, relevantes y sólidas.
Organizaciones para todas la edades
Cursos orientados a construir culturas, políticas y prácticas que reconozcan el valor de todas las edades, reduzcan sesgos generacionales y permitan atraer, desarrollar, conectar y aprovechar el talento a lo largo de toda la vida laboral.
Psicología positiva para organizaciones multigeneracionales
Aplicar herramientas de psicología positiva para fortalecer fortalezas, relaciones, engagement, sentido, logro y emociones positivas, entendiendo cómo una organización puede crear condiciones para que personas en distintas etapas de la vida puedan florecer y aportar juntas.
Seguridad para hablar, aprender y aportar: Seguridad psicológica en equipos intergeneracionales
Construir entornos donde personas con distintas edades, niveles de experiencia y jerarquías puedan preguntar, disentir, admitir errores, compartir ideas y pedir ayuda sin temor a ser juzgadas o descalificadas.
Cómo construir una cultura realmente inclusiva entre generaciones
Comprender qué convierte a una organización en una cultura inclusiva, identificando las prácticas, comportamientos y decisiones que permiten que personas de distintas edades, trayectorias y perspectivas se sientan valoradas, tengan voz y encuentren oportunidades para participar, desarrollarse y aportar.
Silver Talent & Workforce Future: Estrategias para la Longevidad Organizacional
Fortalecer las capacidades de líderes de talento humano para diseñar entornos de trabajo inclusivos que reconozcan, desarrollen y potencien la experiencia del talento senior, favoreciendo su permanencia, participación y contribución en organizaciones cada vez más longevas.
¿Te gustaría explorar este programa?
¿Quieres que distintas generaciones de tu organización trabajen mejor juntas, compartan conocimiento y conviertan sus diferencias en nuevas ideas y soluciones? Cuéntanos qué desafío estás viviendo y conversemos sobre cómo Mentes Atípicas puede ayudarte a transformarlo.